El pasado jueves, el CSIM celebró el primer Desayuno de Buenas Prácticas, una iniciativa impulsada para generar espacios de intercambio y aprendizaje entre empresas del sector. Esta primera edición estuvo dedicada a la gestión de Recursos Humanos y Talento.

El encuentro reunió a un grupo reducido de profesionales que compartieron experiencias reales sobre captación, fidelización y liderazgo. La sesión permitió poner en común tanto aquellas prácticas que están dando buenos resultados como los retos y dudas que todavía persisten en un entorno cada vez más competitivo.

La conclusión fue clara: la retención del talento no depende de una única acción, sino de la combinación coherente de cultura organizativa, liderazgo, propuesta de valor y consistencia en el día a día.

Durante la conversación se abordaron cuestiones clave como la atracción de talento en mercados altamente competitivos, el impacto real de la flexibilidad, la importancia de los procesos de onboarding, el papel estratégico de los mandos intermedios y la necesidad de generar espacios efectivos de feedback.

Lejos de plantearse como una ponencia formal, la sesión se desarrolló como un diálogo abierto y honesto entre empresas con un objetivo común: transformar la reflexión compartida en acciones concretas que contribuyan al fortalecimiento del sector.

Próxima sesión: Marketing y Comunicación

El próximo Desayuno de Buenas Prácticas se celebrará el 9 de abril, de 10:00 h a 12:00 h, y estará dedicado a Marketing y Comunicación.

Las plazas son limitadas y la actividad está dirigida exclusivamente a socios.