Dijous passat, el CSIM va celebrar el primer Esmorzar de Bones Pràctiques, una iniciativa impulsada per generar espais d’intercanvi i aprenentatge entre empreses del sector. Aquesta primera edició va estar dedicada a la gestió de Recursos Humans i Talent.

La trobada va reunir un grup reduït de professionals que van compartir experiències reals sobre captació, fidelització i lideratge. La sessió va permetre posar en comú tant aquelles pràctiques que estan donant bons resultats com els reptes i dubtes que encara persisteixen en un entorn cada vegada més competitiu.

La conclusió va ser clara: la retenció del talent no depèn d’una única acció, sinó de la combinació coherent de cultura organitzativa, lideratge, proposta de valor i consistència en el dia a dia.

Durant la conversa es van abordar qüestions clau com l’atracció de talent en mercats altament competitius, l’impacte real de la flexibilitat, la importància dels processos d’onboarding, el paper estratègic dels comandaments intermedis i la necessitat de generar espais efectius de feedback.

Lluny de plantejar-se com una ponència formal, la sessió es va desenvolupar com un diàleg obert i honest entre empreses amb un objectiu comú: transformar la reflexió compartida en accions concretes que contribueixin a l’enfortiment del sector.

Propera sessió: Màrqueting i Comunicació

El pròxim Esmorzar de Bones Pràctiques se celebrarà el 9 d’abril, de 10.00 h a 12.00 h, i estarà dedicat a Màrqueting i Comunicació.

Les places són limitades i l’activitat està adreçada exclusivament als socis.